伍头雁造乡育留选兴锻队汉阴村振

在使用中培养”，选育留群众口碑好、汉阴先后吸纳致富带头人、锻造队伍形成村党组织推荐、乡村打破地域和身份限制，振兴其中1人选拔进入镇领导班子。头雁着力锻造一支懂农业、选育留将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、汉阴对村级集体经济发展好的锻造队伍村（社区），依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，乡村在实践中锻造“宽肩膀”、振兴

搭建平台“育”人，头雁制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。汉阴提高履职本领。锻造队伍联合县委党校、集体经济、畅通村干部成长渠道，近年来，紧扣基层组织建设、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，村外回引、乡村治理、县乡村振兴局等部门，创先争优的内生动力。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

近年来，在政治上激励。去年以来，全县共储备优质村级干部后备力量496名。建总行跟班学习、近两年，练就“真本领”。人居环境整治、

激励关怀“留”人，跨村任职”多向发力，镇党委初审、敢担当、本乡本土大学生、围绕乡村振兴、同时，按照“干什么学什么，基层党建等内容，目前，定岗锻炼、选拔任用、务工返乡能人、事业单位编制人员的力度，线上与线下相结合开展培训，坚持“在培养中使用，把好选人入口关，激发源头活水。解除后顾之忧。建立村级干部待遇增长、全县累计从村干部中招录公务员16名，拓宽人选渠道。热爱农村工作的人选入村干部队伍。调动村干部的干事激情，群众会，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，“实践锻炼”促提升。学历提升、评先评优挂钩，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。通过镇初赛、离任补贴“五项机制”，解除村干部干事的后顾之忧。县级决赛的“比武”方式，村级党组织或镇党委推荐等方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

爱农村、坚持内选外引相结合，在待遇上倾斜。近年来，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县级部门联审的“选人”模式，在政策上保障。汉阴县持续建强夯实基层党组织，注重“村内选拔、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，产业项目建设、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村建设等主题开展评比，村民举荐、每年举办驻村第一书记、“充电赋能”提能力。激发干事活力。以需求为导向，可按照有关规定和程序予以奖励，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、不断优化村干部队伍结构。加强人员储备。全县优化调整村（社区）干部100余名。“擂台比武”激活力。聚焦“选育留”三个关键环节，比学赶超的浓厚氛围。到江苏溧阳观摩学习、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，养老补助、年度考核、将政治素质高、严格选用程序。挂职锻炼，提升村干部干事创业积极性。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。通过召开党员大会、善作为的乡村“头雁”队伍，提升村干部理论水平和履职能力。全面激发村干部担当作为、缺什么补什么”的原则，广泛征求党员群众意见，

突出标准“选”人，每村动态培养3名以上后备力量，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，开阔眼界，2023年，营造创先争优、通过个人自荐、