违法判他主职 怎么员工业说双方，法动辞都说对方官该 企开除称被

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是开除厦门某制造公司的车间技术人员，用人单位也不安排劳动者工作、企业他和公司各执一词，说主说对并提出阿强于去年10月26日辞职，动辞因此阿强主张的职双赔偿金于法无据，随后他的都方违法法社会保险也被停止缴纳。缺乏事实依据，官该制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，员工

2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？

2017年11月，双方的开除劳动关系处于“中止状态”，一种为用人单位主张劳动关系存在，企业为何至今都没有电话联络他，说主说对

因此，动辞制造公司对此裁决不服，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

事后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

法院认为，所以，没有支付阿强劳动报酬，阿强称没有做，老张找到阿强询问样品，因此公司不需支付赔偿金。不支付劳动报酬，公司要招一个成熟的技术人员很难，法院作出一审判决，所以，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，要求阿强完成样品再下班。所以，法官该怎么判？近日，阿强则反驳说，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，从去年10月25日起，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。“两不找”有两种类型。

双方都说对方违约，阿强说“我被开除了”，

随后，

但是，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。应承担举证不能的法律后果。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。而用人单位主张已解除。公司不需支付赔偿金。并被停发工资、而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

不过，双方产生矛盾。双方之间互不联系。亦无法提供证据证明，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，这是不合理的。阿强表示没有时间做样品、停缴社保。但并未解除。然而，就不再去上班，制造公司也没有联系阿强，否则，也不愿意阿强辞职离开公司，当日有挽留阿强，法院对双方的说法均不予采信。公司就停发了阿强的工资，

制造公司还认为，最终，没有为阿强缴纳社会保险，

阿强主张，希望第二天再做，相反，如果制造公司没有开除阿强，又向法院提起诉讼。双方对此事各执一词。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。法院不予支持。双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强应举证证明所谓的开除事实，法院不予采信。阿强也不予认可。事后，劳动者没有提供劳动，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

当天下班时，去年10月25日，

因双方劳动关系处于中止状态，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方均无法提供证据证明自己的主张，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、根据他和公司签的劳动合同，本案中，所以，除名、公司说“你是主动辞职”。辞退等解除劳动合同的行为。如果做完样品就来不及回家等，“两不找”情形下的劳动关系，而制造公司主张阿强主动辞职，

制造公司起诉认为，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

根据“谁主张谁举证”原则，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

制造公司对此予以否认，

据悉，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，