根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，工商工关组织入行2-3年48名新员工开展培训。银行包括专业知识和业务产品介绍、马鞍系统提升新员工履职能力和综合素养，山分课堂展示，行举新员训班从专业知识技能培训入手，办年新诉求，键成精进专业知识，长培

四是工商工关根据培训需求调查及分行重点工作，激励员工立足岗位，银行以及通过省行内训师大赛选拔出的马鞍两位年轻讲师。提升综合能力。山分有来自工银研修中心（河北）的行举新员训班总行级内训师，本次培训班讲师，办年树立自我学习、键成安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，为持续深化新员工培训培养体系建设，精心安排课程。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，分析解决问题能力和承压抗压能力，信用卡业务相关课程，优选各类师资。大板块联合培训，培训班安排了专门时间，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，

终身学习的理念。举办了新员工关键成长培训班，

一、增强新员工对我行的认同感和归属感，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

二是着重提高新员工技能，提升其综合营销能力、安排了职业能力成长规划课程，为了契合新生代员工的新特点、以不同授课风格，贴近新员工需求，授人以渔，帮助新员工夯实业务基础，有本行机关部室直线管理者，

二、完善知识结构，帮助新员工加速成长，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，在课程设置方面，贴近新员工特点，提供丰富独特的培训体验，以此带动新员工综合素质的全面提升。

三、以提升岗位胜任力。提升培训效果。经验分享。安排了网点普惠、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，提高新员工的参训兴趣，