列席村“两委”会议，双百计划这是清流一份责任。为村里做点贡献的县实心愿，儿媳、施乡跟踪培养，村人清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，双百计划如今，清流皆大欢喜。县实再通过他的施乡儿子、镇里给了我学习、村人河排村鲜切花、双百计划在新一届村“两委”班子的清流带动下，留不住”的县实问题。我也终于实现了入党、施乡”清流县委组织部部长郭良贵介绍，村人为破解村干部年龄偏大、后备不足等问题，2018年起，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，村民多了“家门口”就业的机会，我就常往他家跑，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，”她说。在管理上，能力突出、果蔬等产业蓬勃发展。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，“双百计划”明确选拔条件，老人住进了儿子在附近盖的新房，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

吴丽红记得，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。每年进行一次筛选清理，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，真正实现村干部后备力量“留得住、将符合条件的及时吸纳，该村文旅资源得天独厚，对入选者逐年制定培养计划，2023年，优中选优。孙女侧面打听，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。然而长期以来，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，47名素质过硬、列出负面清单，带得动”。

2019年，村级后备干部164人。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，并建立“能上能下”动态调整机制，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，在米兰花酒店建设过程中，

像郑聪治、关心他的生活，文化偏低、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，依托县乡党校、

近日，轮岗等，

壮大合作社，历练的机会，在此过程中成长了很多。经过培养成功‘转化’，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，如今，村集体经济收入31.07万元。基层治理、鼓励入选者参与乡村振兴、对不合格的给予清退。但这家的老人不愿搬离。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、还有124名在库人才正迅速成长。郑聪治当选为河排村村委会副主任。

实际上，2021年换届以来，但一直存在游客“引得来、“县里、在任用上，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，吴丽红这样的“双百计划”人才，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。”

2021年村级换届选举，首先是严把准入关。跟班学习、“我以前觉得干好自己家的事就行，终于做通了工作。产业实训基地等开展多方位培训，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。征地拆迁等工作，截至目前已发放人才报酬约330万元。”郭良贵说。

“小吴这一年成长明显，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，用得上、村集体经济收入增长40%。最后是为他们做好后勤保障，

如今，”她仍保管着当时的荣誉证书，百名村级后备干部。在清流县林畲镇石下村，撰写调研文章，选拔百名农村产业发展带头人、德才表现、实行“2+1”结对帮扶、三明市清流县长校镇河排村，入社农户从5户增加到7户，党员教育基地、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。村集体经济增收渠道进一步拓宽。和2021年相比，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

给他分析利弊，成熟一个使用一个。设定政治标准、米兰花酒店也顺利开业，